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Katholisches Verwaltungszentrum Ehingen

Freie Stellen bei den katholischen Kirchengmeinden und den Kindertageseinrichtungen im südlichen Alb-Donau-Kreis

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Weitere freie Stellen im Kath. Verwaltungs­zentrum und in den Kirchengemeinden

Wir als Arbeitgeber

Arbeiten beim katholischen Verwaltungszentrum Ehingen

Tarifrecht

Selbstverständlich gibt es zur Regelung der Arbeitsverhältnisse wie bei allen privat oder öffentlich Beschäftigten ein Arbeitsvertragsrecht (Tarifrecht). Dieses Tarifrecht heißt für kirchlich Beschäftigte im Bereich der Diözese Rottenburg-Stuttgart „Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg Stuttgart (AVD-DRS)“. Diese ist eng an den TV-L des Landes Baden-Württemberg angelehnt, hat aber darüber hinaus noch großzügigere Regelungen für Familien.

Die wichtigsten Regelungen abweichend vom TVL:

•  § 6 AVO-DRS: Drei zusätzliche Ausgleichstage für die Erziehung von Kindern unter 12 Jahren oder die Pflege von nahen Angehörigen.
• § 18 AVO-DRS: Kinderzulage im Umfang von 50 € je Kind bei Vollbeschäftigung; bei Teilzeitbeschäftigung anteilig.
• § 18 a AVO-DRS: Zuschuss zur Geburt eines Kindes im Umfang von 500 € bei Vollbeschäftigung, mindestens jedoch 250 €.
• § 26 AVO-DRS: Grundsätzlich Anspruch auf drei Wochen ununterbrochener Urlaub in den  Sommerferien.

Lesen Sie hier selbst die Regelungen der AVO-DRS.

Datenschutz bei Bewerbungen

Wir verarbeiten Ihre Bewerbungsdaten, um beurteilen zu können, ob Sie die Eignung, Befähigung und fachliche Leistung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, besitzen.
Rechtsgrundlage für die Verarbeitungen im Rahmen des Auswahlverfahrens zur Begründung eines Dienstverhältnisses ist § 53 des Gesetzes über den Kirchlichen Datenschutz (KDG), sowie ggf. § 6 Abs. 1 lit. c) KDG zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen oder zur Erfüllung eines Vertrags.
Sofern wir mit der Verarbeitung Ihrer Daten berechtigte Interessen wahren, insbesondere wenn verschiedene kirchliche Stellen der Diözese Rottenburg-Stuttgart bei der Erfassung und Bearbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen zusammenarbeiten, ist § 6 Abs. 1 lit. g) KDG Rechtsgrundlage.

Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen besondere Kategorien personenbezogener Daten, z. B. Angaben über Gesundheit oder ethnische Herkunft, enthalten, stützen wir unsere Verarbeitung aufgrund unserer gesetzlichen Pflichten als Dienstgeber und dem damit verbunden Schutz Ihrer Grundrechte zusätzlich auch auf § 11 Abs. 2 lit. b) KDG. Darüber hinaus verarbeiten wir Ihre Angaben auch auf Basis von § 11 Abs. 2 lit. h) KDG, um die Arbeitsfähigkeit potentieller Arbeitnehmer beurteilen zu können und gegebenenfalls arbeitsmedizinische und Gesundheitsvorsorgemaßnahmen ergreifen zu können.
Empfänger der in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen personenbezogenen Daten sind die jeweils zuständigen Personalverantwortlichen, sowie die Mitarbeitervertretung und ggf. die/der Gleichstellungsbeauftragte sowie die/der Schwerbehindertenbeauftragte.
Sollte kein Arbeitsverhältnis zustande kommen, werden Ihre personenbezogenen Daten/ Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet, soweit eine längere Speicherung nicht zur Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist oder der Bewerber/die Bewerberin einer längeren Speicherung explizit zustimmt.

Erfolgt eine Einstellung, werden Sie gesondert über die dann geltenden Regelungen zum Umgang mit Ihren Personaldaten, insbesondere hinsichtlich der Anlage von Personalakten, informiert.

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